"Тест на кавову кашу": підприємець поділився оригінальним методом оцінки претендентів під час співбесіди.
Деякі компанії ще й використовують несподівані прийоми, щоб краще зрозуміти кандидата.
Підприємець Трент Іннес, колишній директор Xero і теперішній лідер з розвитку в SiteMinder, поділився секретом свого підходу до співбесід: він завжди проводить "тест на чашку кави". Ті кандидати, які не справляються з цим випробуванням, не отримують пропозиції про роботу.
Інтерв'ю завжди супроводжується певним напруженням, чи ж ні? Важливо справити позитивне враження, показати свої здібності та не забути поставити ключові питання наприкінці. Деякі компанії навіть застосовують незвичайні методи, щоб глибше пізнати кандидатів.
Іннес у подкасті The Ventures зазначив: "Я завжди запрошую кандидата на кухню, і в результаті він отримує напій".
Після цього кандидати знову приходять на співбесіду, і менеджер помічає, як один з них, після закінчення бесіди, маніпулює пустою чашкою.
"В кінці інтерв'ю я завжди помічаю, чи кандидат повертає свою чашку на кухню," - ділиться Іннес.
Суть тесту полягає в тому, що якщо особа не поверне чашку на місце, то вона не відповідає цінностям компанії.
"Навички можна здобути, досвід отримати, але в кінцевому підсумку все залежить від ставлення. Ця перевірка ставлення підкреслює значення уваги до дрібниць, які формують корпоративну культуру," - підкреслив бізнесмен.
Якщо претендент приносить чашку назад на кухню, це свідчить про його бажання підтримувати порядок у побуті та демонструє його уважність до деталей.
"Коли ви заходите до офісу Xero, ви помітите, що кухні завжди підтримуються в охайному стані. Важливо, щоб співробітники вписувалися в культуру Xero та були готові виконувати різноманітні завдання," - підкреслив Іннес.
